Как не потерять работу в кризис?

Многие боятся сегодня, как бы не потерять свою работу. У всех есть постоянные расходы, потребительские кредиты или ипотека, не дай бог… А уж в кризис, когда рынок вакансий сильно сужается и трудоустроиться еще сложнее, это особенно неприятно. Можно ли обезопасить себя от такой перспективы?

Из своей практики карьерных и бизнес консультаций могу выделить несколько наиболее действенных способов снижения рисков увольнения:

Проявите лояльность к компании.

Основная масса людей в условиях снижения своей покупательской способности (цены растут, а зарплаты остаются прежними), начинают проявлять крайнее недовольство данной ситуацией. Сначала потихоньку, а потом все сильнее, когда находят поддержку среди таких же, как они сами. Я называю их  «нытики», коих среди нас 80%!
(О «нытиках», «страусах» и «деятелях» читайте здесь — «ЖИЗНЬ. Преодоление кризиса».)

Постепенно гул недовольства нарастает, и нытики, сами не замечая как, начинают работать спустя рукава, а то и просто саботировать процессы самым разным способом.
Дорогие нытики! Вам это не поможет!

Я, как работодатель с более чем 20-ти летним стажем, могу вам это уверенно заявить. Никто и никогда во время отрицательной динамики бизнеса зарплаты поднимать не будет. Их просто не на что поднимать, на дворе новый экономический кризис!

Наоборот. Каждый руководитель при необходимости сократить штат уволит в первую очередь недовольных, даже при условии их лучшей компетенции, большем стажем работы и прочих преимуществах… Хотя бы просто из соображений, что ему с нытиками работать некомфортно! И не стоит строить иллюзий, незаменимых людей, как известно, у нас нет…

Соответственно, вместо того, чтобы обсуждать в кулуарах, курилках и буфетах несправедливость этого мира, проявите к своей компании лояльность и подумайте, чем вы ей (а в итоге и себе) можете помочь в данной ситуации.

Проявите инициативу.

Когда впереди маячит перспектива увольнения в кризис, многие стараются стать незаметными, аморфными сущностями… делая все, чтобы их лишний раз не заметили, и про них не вспомнили и не уволили.

Это характерная ошибка. Именно таких и увольняют. Когда стоит выбор между тихим и незаметным сотрудником и ярким и активным, оставят непременно активного, даже если он проигрывает в остальном.

Дам здесь короткую справку:
Профессионализму можно обучиться, специфику и тонкости постичь в процессе работы. Но вот желание активно трудиться – либо оно есть, либо его нет. И если кто-то искренне считает, что он станет лучше работать, если ему поднимут зарплату — перестаньте себе врать! Вы в лучшем случае перестанете ныть и просто начнете имитировать активность. Проверено много раз. Точка.

Просто станьте активным уже сейчас и вскоре, вот увидите, вместо усталости, раздражения, стрессов и страха потерять работу, вы начнете получать от нее удовольствие.

Проявите инициативу, подумайте, что именно вы можете сделать на своем рабочем месте для компании? Быть может, для экономии сырья или денег? Или для улучшения качества продукции, качества обслуживания клиентов, сокращения сроков производства? Поговорите об этом со своим руководителем. Если даже ваши предложения не будут приняты, ничего страшного, поверьте, ваша попытка обязательно будет оценена позитивно!

Если же у вас нет ну совершенно никаких собственных идей, подойдите к начальнику и спросите у него напрямую, чем вы лично можете помочь компании в преодолении кризиса. Поверьте, ваш порыв будет большим жирным плюсом!

Это может показаться глупым, несолидным и так далее… Однако, именно такого сотрудника хотел бы видеть у себя в подчинении каждый руководитель, независимо от ранга. И не бойтесь перетрудиться, дать больше, чем получите взамен. Все окупится, пусть и не сразу.

Открою секрет: в компаниях всегда есть люди, которые и в кризис получают премии…))

Повысьте свою  компетенцию.

Самое время заняться самообразованием. Смешно? )) Вот и напрасно…

Как поступают большинство, когда замаячит перспектива увольнения? Теряют интерес к текущей деятельности и начинают просматривать объявления о вакансиях. Это ошибка. Руководство непременно заметит снизившуюся активность и интерес к работе и лишь укрепится в решении, что ваше увольнение будет правильным.

Наоборот сработает, если вы активно работаете и стараетесь получить лучший результат. Уволить активного сотрудника мало кто захочет.

А вот найти новую работу всегда гораздо сложнее, чем удержаться на старой. Особенно в кризис. И даже если это удастся, то на новом месте вас, нанятого в кризис, будут ожидать повышенные требования, да и просто все придется начинать сначала: доказывать профессионализм и зарабатывать репутацию, адаптироваться в коллективе.

Надеяться на новое трудоустройство можно, но вот рассчитывать на то, что это произойдет быстро, не стоит. В любом случае, повысить свою квалификацию будет полезно.
Например: пройти тренинг (можно онлайн, не выходя из дома, и даже бесплатный, на даже найдете на этом сайте!), почитать  профессиональную литературу, погуглить в интернете свою профессиональную тему, почитать статьи в блогах и пр. Уверен, вы непременно узнаете много нового, что поможет сохранить работу или повысит шансы на успех в поиске новой вакансии.

Главное не забыть аккуратно сообщить об этом начальнику, показав, что не стоите на месте, что на работу ходите с интересом, а не только за зарплатой! Ну и… зафиксировать прохождение тренинга в своем резюме.

Да, закрепить свое положение, а тем более сделать значительный карьерный прорыв, да еще из-под перспективы увольнения многим покажется делом не простым. Но все реально. И даже вполне закономерно. Главное не делать очевидных ошибок.

Простое практическое упражнение (сделайте его безотлагательно, прямо сейчас):
Сядьте поудобней, закройте глаза и расслабьтесь. Вообразите себя в роли своего начальника и представьте, каким бы вы хотели видеть своего подчиненного. Как он должен выглядеть? Как здороваться при встрече, как делать свою работу? Представили? Вернитесь в реальный мир, опишите, составленный протрет на бумаге по пунктам. А теперь просто станьте таким, как получилось в описании. И все. Увольнение вам, почти наверняка не грозит…

Бизнес консультант, коуч Илларион Чуриков (Ларри Ру)

PS: За конкретной помощью по проработке вашей персональной ситуации, записывайтесь на консультацию — «—ЗДЕСЬ—».  Я непременно помогу все сделать правильно, чтобы превратить ваши риски в ваши преимущества и предотвратить увольнение в кризис.