Корпоративные тренинги нового формата

Каскадный тренинг — это полноценная система обучения и легкого внедрения в бизнес передовых, проверенных, обкатанных на практике инструментов продаж, управления, развития и контроля. Всего сразу, единым пакетом.

Система уникальная, не имеющая аналогов. Разработанная с учетом сегодняшней ситуации на рынках, идеально подходящая и для компаний с историей и для молодого бизнеса с ограниченными финансовыми возможностями.

Зачем вообще нужны тренинги в компании?

Например, обучение персонала отдела продаж дает увеличение объемов продаж круче любой рекламы, а стоит в десятки раз дешевле. Причем, в отличии от скоротечной рекламы имеет длительный эффект.

Командообразующие тренинги мотивируют персонал, снижают текучку кадров и значительно повышают эффективность работы всего коллектива.

Управленческие тренинги выводят управление процессами на качественно новый уровень, снижают затраты и повышают экономическую эффективность компании в целом.

(более подробно о корпоративном обучении — в разделе СЕМИНАРЫ и ТРЕНИНГИ)

Однако, чтобы получить действительно значительный эффект от обучения, недостаточно просто заказать и провести тренинг. Полученные знания нужно еще адаптировать под свои условия, внедрить в процессы и отладить работу. Без этого любой, даже самый крутой тренинг будет почти бесполезен. Увы, именно этот процесс обычно буксует.

Руководители не спешат внедрять те стратегии, которым обучаются или просто не умеют. А без этого, как правило, результаты обучения равны нулю.

И их можно понять. С одной стороны у руководителя есть свое – «правильное» видение того, что и как нужно делать в своей компании, а с другой — внедрять любые новшества хлопотно.

Поэтому они либо вообще ничего не делают, либо делают выборочно, только то, что им нравится. Еще хуже, если руководители начинают внедрять и бросают на полпути или начинают самостоятельно «оптимизировать» полученные на тренинге приемы и «фишки», объясняя это тем, что у них «уникальный рынок», «особые условия» и «исключение из всех правил».

В результате — потрачены деньги и время, а  ни увеличения продаж, ни снижения затрат, ни прироста клиентской базы, ни улучшения качества обслуживания, ни прозрачности управления и пр. попросту нет.

Эксперты нашего тренинг-центра «БИЗНЕС и ЖИЗНЬ»  разработали идеальную систему корпоративного обучения, позволяющую встраивать новые технологии сразу, уже в процессе обучения, автоматически, на всех уровнях компании одновременно.

Эту систему мы назвали — «Каскадный тренинг». Идеальный инструмент повышения эффективности всех основных процессов компании.

Как устроен Каскадный тренинг

Для того, чтобы внедрение технологий было легким и естественным, крайне необходимо, чтобы обучение проходили не только рядовые сотрудники, но и их руководители всех уровней. Это обеспечивает взаимопонимание в дальнейшей работе и одновременный ввод в действие новых правил и положений.

Схема каскадного тренинга выглядит так:

(кликните на картинку)

Схема каскадного построения тренинга

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Очень важным моментом является то, что руководителям не нужно ничего внедрять после тренинга самим. Все уже внедрено автоматом. Остается лишь контролировать исполнение положений подчиненными и пожинать ожидаемые плоды. А для того, чтобы никто ничего не забыл, каждый участник получает пакет бумажных инструкций и дайджест данного тренинга, которыми легко и удобно пользоваться!

Получить детальную информацию можно связавшись с нами любым удобным способом. Все способы связи найдете в разделе «КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ» данного сайта.

Количество комментариев: 1

  1. Антон says:

    У нас бы провели такое обучение! Бардак твориться неописуемый )) Кто в лес, кто по дрова, потому и денег все время нет в конторе… Дам шефу почитать, может проймет…))

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.